年终奖:微增长是主流——2014年企业年终奖调研报告

时间:2015-01-04    445
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T小

  2014年12月29日,科锐国际人力资源有限公司(以下简称“科锐国际”)公布《2014年企业年终奖调研报告》。科锐国际于今年11月启动调研,覆盖中国大陆地区超过1200家企业,15个行业。针对企业年终奖的发放广度、力度及操作进行调研,该调研已持续三年。

  逾两成受访企业下调年终奖

  调查发现,63%的中国受访企业2014年上调年终奖,24%的受访企业下调年终奖,13%的企业持平。微增长(年终奖增幅比例10%以下)的企业占43%,而年终奖上调涨幅超过10%的企业占受访企业的20%。

  科锐国际专家指出:整体而言,微增长是主流,但较2013年蕴含着新变化。年终奖发挥的影响力越来越大,年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励,它已成为判断企业、行业及区域兴衰、人才吸引留用的重要指标。中国经济步入转型期,整体企业增长趋缓,而年终奖也呈现同样趋稳态势。但经济结构的改善在带来新变化,如金融、文化等服务业开放,新农业的兴起、地产及制造业的调整、民营经济的利好、中西部地区的崛起,都在影响着年终奖的变化。

  近八成受访物流企业上调年终奖

  调查发现,上调年终奖的企业比例最大的三个行业:物流(76%)、金融(71%)、文化传播/教育/培训(68%)。上调年终奖金额涨幅超过10%的企业比例前三个行业:文化传播/教育/培训(32%)、高科技(28%)、金融(26%)。

  科锐国际的专家指出:物流业近年来保持快速增长,零售业的活跃、电子商务的兴起、国家的扶植、物流业的规模化及专业化都催发其快速发展。

  金融业随着进一步开放及政策改革,多元化、创新为之带来了更大的活力。金融企业上调年终奖的广度(上调年终奖的企业数量)及力度(上调涨幅超过10%的企业数量)均跻身各行业前三。

  文化教育:数字型“内容产业”带动文化产业升级,电影、视频、音频、网络游戏、在线数据库等行业异军突起。2014年中国在线教育市场规模达1026亿元,未来将保持30%以上的年增速。

  高科技:中国已成为全球最大的互联网市场,未来10年,互联网将在中国GDP增长总量中贡献7%到22%。而移动设备、云计算、自带设备办公、SNS、大数据将推动整个行业。

  

年终奖行业差异

 

  近七成二三线城市的受访企业上调年终奖,高于一线城市

  调查显示,二三线城市的受访企业上调年终奖的比例(69%)高于一线城市(61%)。而一线城市受访企业下调年终奖的比例(26%)高于二三线城市(18%)。中西部受访企业上调年终奖比例(71%)排名居首,其中武汉(79%)、成都(68%)、西安(64%)最抢眼。

  

年终奖地域差异

 

  科锐国际专家指出:中国城市化的推进,二三线城市的经济在不断崛起。企业大力布局二三线及四五线市场,当地企业也在加大投入,提高其人才吸引力与竞争力。而一线城市激烈的竞争,不断上升的成本,使企业的经营压力在不断增加。

  逾六成民企上调年终奖,民企连续三年高于外企

  调查显示:分别有66%的受访国企与民企上调年终奖,高于外资企业(60%)。在下调年终奖的企业中,受访外资企业的比例(26%)在三类企业中最高。

  科锐国际专家认为,在宏观形势影响下,民营经济保持长期向好的基本面,规模继续扩大,民间投资动力增强,很多民企加大上市及国际化的步伐。民企竞争力的增强及在人力资本上投入的增加,促使更多的外企人才回流。同时,外企在华发展速度的趋缓,也影响到企业发放年终奖的意愿。

  科锐国际解读:

  对企业经营者而言,在经济不明朗时,为降低运营风险,更倾向通过年终奖,在年底与员工分享利润。对企业HR部门而言,年终奖是吸引保留人才的重要措施之一,如何结合公司经营状况,用好年终奖,如何鼓舞下一年员工的势气与干劲,已成为HR管理的重要学问。目前,大部分企业年终奖仍为现金,但不少企业会根据公司经营状况、员工需求,提供现金以外的奖励措施购物卡、股票分红、实物、旅游奖励、培训……

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